Die gute Sache allein hält keine Organisation zusammen – gute Zusammenarbeit schon.

Systemische Personal- & Organisationsentwicklung, Coaching & Training für NON-profits, öffentlichen sektor & sozialwirtschaft

Wo Organisationen ins Stocken geraten

Viele Organisationen arbeiten mit großem Engagement – und kämpfen gleichzeitig mit:

  • unklaren Rollen und Verantwortlichkeiten

  • Führungskräften, die sich allein gelassen fühlen

  • Teamdynamiken, die mehr Energie kosten als bringen

  • Strategien, die auf dem Papier gut aussehen – aber nicht im Alltag ankommen

Genau hier setze ich an.

Meine Angebote – für mehr Zusammenarbeit, Struktur und Entwicklung

Führung stärken

Coaching, Training & Mentoring für Führungskräfte

Damit Führung nicht zusätzlich belastet, sondern Orientierung schafft – mit:

  • 1:1-Coachings für neue oder belastete Führungskräfte

  • Gruppentrainings in festen Lernformaten

  • Mentoring zur Stärkung einer wirksamen Führungskultur

Teams entwickeln

Workshops für Zusammenarbeit ohne Frust

Wenn Zusammenarbeit schwerfällt, unterstütze ich Teams dabei, wieder in den Flow zu kommen:

  • Kommunikation verbessern & Spannungen klären

  • Rollen und Zuständigkeiten schärfen

  • Strukturen und Routinen aufbauen, die bleiben

Mitarbeitende stärken

Selbstmanagement-Trainings & Krisenbegleitung

Für Organisationen, die ihre Mitarbeitenden nicht allein lassen wollen:

  • Trainings zu Stressbewältigung, Priorisierung & Kommunikation

  • Einzelcoaching in akuten Krisensituationen

  • Stärkung der Selbstführung und emotionalen Stabilität

Organisationen entwickeln

Prozessbegleitung für echte Veränderung

Wenn Konzepte nicht greifen, helfe ich, Struktur in die Umsetzung zu bringen:

  • Partizipative Entwicklung tragfähiger Strategien

  • Begleitung bei Kulturwandel & internen Veränderungsprozessen

  • Führungskräfte-Entlastung durch externe Moderation

Hallo, ich bin Vera Wedekind.

systemische Organisationsentwicklerin, Coach und ehemalige Führungskraft.

Ich kenne die Herausforderungen in Organisationen nicht nur aus der Theorie, sondern aus eigener Erfahrung: als Führungskraft in internationalen Hilfsorganisationen, als Prozessbegleiterin in Veränderungssituationen und als Coach für Menschen, die Verantwortung tragen.

Ich begleite Sie dabei, neue Wege zu gehen – und Veränderungen so anzugehen, dass sie wirklich tragfähig sind.

Ich arbeite mit Organisationen, die sich wünschen, dass:

  • Teams strukturiert und zielgerichtet zusammenarbeiten

  • Führungskräfte selbstsicher Entscheidungen treffen – und sie dann auch konsequent umsetzen

  • Mitarbeitende sich unterstützt und wohlfühlen – und deshalb auch in schwierigen Zeiten bleiben

  • sie als Organisation Veränderungen endlich verbindlich umsetzen 

Was Teilnehmende über meine Arbeit sagen

„Die Kombination aus Moderation und den gewählten Methoden hat uns wirklich ans Ziel gebracht.

Alle konnten sehr offen sprechen und wurden mit ihrer Perspektive gesehen. Der Prozess mit Frau Wedekind hat uns näher zusammengebracht – wir sind jetzt deutlich mehr auf einer Wellenlänge. Die Mitarbeitenden fühlen sich gestärkt, weil die Leitung ihren Einsatz und ihre Motivation gesehen hat.

Durch Frau Wedekind hatten wir einen Rahmen für diesen intensiven Austausch. Jetzt ist klar, was sich ändern muss – und wir haben messbare Ziele dafür entwickelt.“

Abteilungsleiter Teamentwicklungsworkshop Bonn 2023

Veränderung braucht mehr als einen guten Impuls

Veränderung gelingt nicht nur durch gute Impulse.

Das Problem: Viele Maßnahmen bleiben an der Oberfläche – motivierend, aber schnell verpufft.

Ich arbeite deshalb anders: 

  • mit einem ehrlichen Blick von außen, 

  • Beteiligung der Menschen, die es betrifft und 

  • alltagstauglichen Vereinbarungen, die Verbindlichkeit schaffen.

Ich bringe Struktur in komplexe Situationen, stelle die richtigen Fragen und begleite Teams, Führungskräfte und Organisationen auf Augenhöhe dabei, neue Routinen zu entwickeln – so lange, bis sie wirklich greifen.

Weniger Theorie, mehr Umsetzung.
Weniger Widerstand, mehr Miteinander.
Weniger Aktionismus, mehr Verbindlichkeit.

Das ist mein Anspruch.

Bereit für Veränderung, die langfristig wirkt?

Veränderung braucht Klarheit, Mut – und die richtigen Menschen an Ihrer Seite.